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Home招聘公告
- 招聘时期
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各类岗位必要时全年随时聘用，通过单独公告进行招聘。
·长期招聘（人才库）: 即使不在招聘公告期，也可在人才库进行登记。
· 报名长期招聘岗位时，填写本公司简历并发送至recruit@ismedia.com即可。
- 应聘标准
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新进、资深岗位均无学历、性别等限制。
但，必须具备海外旅行资格。持有相应领域资格证或者精通外语者优待。
- 应聘方法
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在主页内招聘公告或者求职网站上下载并填写本公司入职申请书表格后，发送至招聘负责人邮箱或
者通过求职网站报名申请即可。
- 招聘流程
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受理入职申请书填写本公司入职申请书后，发送至招聘负责人邮箱(recruit@ismedia.com)或者通过
求职网站申请报名即可。
材料审核i根据提交的入职申请书审核经历事项、岗位适合性等。
(未使用本公司规定表格或者未附带照片者将从资料审核选拔中排除)
面试准备- 面试问卷调查（共同）：在面试选拔前针对基本、共同事项开展问卷调查。
- 编程测试（SW开发部门）：面试选拔前进行简单的编程测试。
面试选拔- 由业务组长、负责人员担任面试委员，针对岗位适合性、工作执行力、能力、
人格等综合事项进行面试。
- 研发（SW、HW、机械设计、现有技术等）部门基于本人作品集资料进行发表报告。
最终合格※ 招聘日程将单独通知各阶段合格者
- 其他事项
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- 入职申请书填写虚假内容将被取消聘用资格。
- 国家有功者与残疾人将根据相关法规在招聘审核时提供优待。
常见问题
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预毕业生是否可应聘新进员工？
可以，只要不影响正常工作，预毕业生也可以应聘。
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必须满足所有资格要求事项才能应聘吗？
所有罗列条件都不是必备条件。根据列出的条件结合相关经验与经历，阐述一下工作技能、能力等即可。
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提交材料申请期间也可以随时面试吗？
申请期间结束后统一面试。
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如何通知各阶段应聘合格结果？
单独联系材料审核与面试合格者。
